延安市環(huán)境保護(hù)工程有限公司經(jīng)理層成員市場化選聘工作公告
為深入貫徹落實(shí)國企改革工作要求，健全完善適應(yīng)中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度要求的市場化選人用人機(jī)制，深度激發(fā)經(jīng)理層成員活力和創(chuàng)造力，根據(jù)集團(tuán)公司《權(quán)屬二級企業(yè)經(jīng)理層成員市場化選聘管理辦法（試行）》有關(guān)要求，結(jié)合公司實(shí)際，現(xiàn)就延安市環(huán)境保護(hù)工程有限公司經(jīng)理層成員市場化選聘工作公告如下：
一、選聘崗位
（一）總經(jīng)理崗位1名
全面負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營決策，調(diào)配資源，協(xié)調(diào)內(nèi)外，推動企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。
（二）副總經(jīng)理崗位1 名（分管生產(chǎn)、安全）
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目生產(chǎn)運(yùn)營和安全環(huán)保，確保公司生產(chǎn)活動安全有序進(jìn)行，達(dá)成既定的生產(chǎn)目標(biāo)與環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)，有效防范和應(yīng)對各類生產(chǎn)安全及環(huán)保風(fēng)險。
（三）副總經(jīng)理崗位1 名（分管經(jīng)營、市場開發(fā)）
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)制定公司經(jīng)營策略，積極開拓市場，挖掘潛在客戶，提升公司市場份額，推動公司業(yè)務(wù)持續(xù)增長，同時負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)的風(fēng)險管控與團(tuán)隊(duì)管理工作。
二、選聘范圍
集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)符合條件的在崗在冊員工。
三、任職條件
（一）基本條件
1.具有履行職責(zé)所需的政治素質(zhì)。自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個確立”，牢固增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。
2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信。敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。
3.具有較強(qiáng)的治企能力。善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和國家政策法規(guī)，具有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。
4.具有正確的業(yè)績觀。堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，工作業(yè)績突出。
5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行。嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。
6.具有大學(xué)本科以上文化程度。
7.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。
8.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
9.符合任職回避有關(guān)規(guī)定，與集團(tuán)公司和延安環(huán)保公司現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層及以上管理人員以及財務(wù)、采購、審計(jì)、法務(wù)、人事、監(jiān)督、投資管理、招投標(biāo)等關(guān)鍵崗位人員沒有配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親等近親屬關(guān)系。
（二）資格條件
1.總經(jīng)理。一般應(yīng)具備以下從業(yè)經(jīng)歷之一：
（1）集團(tuán)總部中層正職（級）或權(quán)屬二級企業(yè)經(jīng)理層正職工作經(jīng)歷；
（2）集團(tuán)總部中層副職（級）或權(quán)屬二級企業(yè)經(jīng)理層副職（分別或累計(jì)）2年以上工作經(jīng)歷；
（3）規(guī)上企業(yè)經(jīng)理層5年以上工作經(jīng)歷。
2.副總經(jīng)理。一般應(yīng)具備以下從業(yè)經(jīng)歷之一：
（1）集團(tuán)總部中層副職（級）或權(quán)屬二級企業(yè)經(jīng)理層副職工作經(jīng)歷；
（2）集團(tuán)總部高級及以上職員或權(quán)屬二級企業(yè)中層正職（分別或累計(jì)）3年以上工作經(jīng)歷；
（3）規(guī)上企業(yè)經(jīng)理層3年以上工作經(jīng)歷。
（三）崗位條件
1.總經(jīng)理。具有履行崗位職責(zé)所必需的企業(yè)投資、規(guī)劃、內(nèi)控、法務(wù)、財務(wù)、人力資源等綜合性專業(yè)能力，熟悉水處理、再生資源利用、環(huán)保設(shè)備、環(huán)保咨詢等業(yè)務(wù)知識，了解相關(guān)市場和行業(yè)情況，具有公司經(jīng)營管理從業(yè)經(jīng)歷。
2.副總經(jīng)理（分管生產(chǎn)、安全）。具有項(xiàng)目運(yùn)營、生產(chǎn)組織、成本控制、安全環(huán)保等方面工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉水處理、環(huán)保設(shè)備、項(xiàng)目托管運(yùn)維等業(yè)務(wù)知識，了解相關(guān)市場和行業(yè)情況，具有較強(qiáng)的公共關(guān)系能力、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和風(fēng)險管理意識，能夠有效協(xié)調(diào)和管理分管部門工作。
3.副總經(jīng)理（分管經(jīng)營、市場開發(fā)）。具有企業(yè)經(jīng)營管理、投資管理、發(fā)展規(guī)劃、國企改革、法務(wù)合規(guī)、行政事務(wù)管理及市場開發(fā)等方面工作經(jīng)驗(yàn)；了解相關(guān)市場和行業(yè)情況，具備一定的市場拓展能力，具有較強(qiáng)的公共關(guān)系能力、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和風(fēng)險管理意識，能夠有效協(xié)調(diào)和管理分管部門工作。
四、選聘流程
（一）公開報名和資格篩選。
申請參加選聘的人員根據(jù)崗位任職資格條件填寫《公開選聘報名登記表》（見附件1）及《應(yīng)聘人員近親回避承諾書》（見附件2），并將學(xué)歷學(xué)位證書及認(rèn)證報告、職稱證書及證明、工作履歷等相關(guān)材料，于2026年1月16日24:00前發(fā)送至指定報名郵箱yahbgs_dqb@163.com。每人最多可報一正一副兩個崗位。選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對意向競聘者進(jìn)行資格審查篩選，對審查通過人員名單進(jìn)行公示，公示時間為3個工作日。
（二）綜合能力素質(zhì)考評。
1.筆試。本次選聘的崗位筆試人員超過3人的，按筆試成績從高到低取前3名進(jìn)入面試（末位出現(xiàn)并列時，并列人員同時進(jìn)入面試）。進(jìn)入筆試人員不足3人的，則所有筆試人員進(jìn)入面試。筆試滿分100分，合格線為80分，筆試成績低于合格線的人員，一律不得進(jìn)入面試。
2.面試。面試包括演講和綜合答辯兩部分。競聘人員圍繞個人基本情況介紹、過去主要成績、競聘崗位的優(yōu)勢、對于競聘崗位的理解以及未來工作設(shè)想進(jìn)行競聘演講，演講時長為15分鐘左右。面試考評小組由領(lǐng)導(dǎo)小組成員及外部專家組成，演講結(jié)束后由考評小組結(jié)合演講內(nèi)容及崗位特征進(jìn)行提問，并根據(jù)演講答辯情況進(jìn)行打分。
3.綜合評定。綜合成績滿分100分，80分為合格線。按照筆試得分占40%、面試得分占60%計(jì)算個人綜合得分并進(jìn)行排名。根據(jù)排名情況，經(jīng)市場化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考評成績提出考察人選意見，同崗位綜合得分并列的人員以面試成績高低確定。各崗位綜合總分低于80分的均不得推薦為考察人選。
（三）組織考察
對考察對象進(jìn)行考察。
（四）討論決定
延安環(huán)保公司召開會議集體研究決定擬聘人選。
（五）任前公示
在一定范圍內(nèi)公示擬聘任人選，公示時間為5個工作日。
（六）依法依規(guī)聘任
公示結(jié)果不影響任職的，延安環(huán)保公司執(zhí)行董事按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任，并簽訂崗位聘任協(xié)議，聘期一般為三年。
附件：
延安市環(huán)境保護(hù)工程有限公司
2026年1月14日
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